Mes: febrero 2018

herramientas para seleccionar talento

Pasado y presente en la selección de personal

El mundo está inmerso en un gran cambio debido, principalmente, a la proliferación de la tecnología a nivel planetario. A veces no reparamos en esta evolución, pero si miramos sólo diez años atrás, recordaremos que el móvil sólo servía para hacer llamadas y enviar mensajes de texto y no estaba tan extendido como ahora. Hay una frase, acuñada por reconocidos profesionales, que ilustra muy bien lo que está sucediendo: “Más que una era de cambio, esto es un cambio de era”.

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las personas en la gestión por competencias

Gestión por competencias y personas

El concepto de Gestión por Competencias no es nuevo, y hace referencia a la identificación de las capacidades objetivas que deben tener las personas, para desempeñar un puesto de trabajo concreto. Esas capacidades objetivas deben ser medibles y cuantificables, de lo contrario, no podremos establecer un sistema de gestión realmente efectivo. Una Marca está compuesta por personas, y son estas personas las que consiguen cumplir con las líneas estratégicas marcadas. Esto no se produce por arte de magia.

La lógica nos hace pensar que para tener éxito en este cometido, debemos desarrollar y diseñar muy bien qué perfiles necesitaremos para cada uno de esos puestos. Lo que perseguimos es conseguir unos buenos resultados y, éstos, sólo llegarán si somos capaces de integrar las necesidades del negocio y el talento humano.

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